Cuando no puedes darle un respiro a tu jefe

Di «Métete en tus propios asuntos» con tacto

Amo mi trabajo. Trabajo con un gran equipo, disfruto mucho lo que hago, soy apreciado y contribuyo a algo que realmente ayuda a las personas. Pero actualmente estoy en medio de muchos problemas personales con mi familia. Sin entrar en demasiados detalles, se dijeron y se hicieron algunas cosas realmente desagradables. Me he distanciado de mi familia para poder analizar completamente mis pensamientos y sentimientos con respecto a estos eventos y poder decidir qué límites son necesarios para seguir adelante.

Entonces, ¿cómo se relaciona esto con el trabajo? Mi jefe me pregunta a menudo sobre el tiempo que paso con mi familia. Intento ofrecer comentarios superficiales sobre lo bueno que fue y lo que les está yendo bien, pero mis verdaderos sentimientos sobre el tema siempre hierven a fuego lento bajo la superficie. Mi jefe tiene buenas intenciones y no creo que sea inapropiado, pero no sé cómo comunicar sobre el distanciamiento familiar. Si de repente digo: “Por favor, deja de preguntarme sobre mi familia”, sé que se preocupará después de seguir con esta farsa durante tanto tiempo.

– Anónimo

Lamento mucho escuchar sobre el distanciamiento de su familia. Las divisiones familiares son muy difíciles y el lenguaje muchas veces resulta inadecuado cuando se trata de explicar lo que está pasando, cómo te afecta y qué necesitas. Su gerente claramente tiene buenas intenciones, pero usted necesita tiempo y espacio. Le sugeriría decirle que aprecia la amabilidad que le brinda al preguntarle por su familia, pero que las cosas están difíciles en este momento, prefiere no hablar de eso, está haciendo todo lo que se puede esperar y espera que él pueda. respetar ese límite. A veces, debes ser directo y honesto acerca de lo que necesitas.

Se busca: validación externa

Hago trabajo creativo dentro del gobierno. Somos un equipo pequeño, pero tenemos mucha influencia y margen de maniobra porque nuestra producción es poderosa, los superiores aman nuestro trabajo y le ahorramos al gobierno millones de dólares cada año. Mi dilema: todos tenemos trabajos muy especializados y algunos de mis colegas parecen ignorar mi trabajo y mis contribuciones. Sienten que su trabajo es más importante (aunque los superiores digan lo contrario), y es una batalla constante cada vez que iniciamos un nuevo proyecto.

Le planteé el problema a mi jefe, que promete cambios, pero que también está en contra del conflicto y, por tanto, nada cambia. Me siento desmoralizado por cada proyecto, incluso si recibo grandes elogios de la dirección. ¿Vuelvo a plantear este problema a mi superior? ¿Pasar por encima de la cabeza de su manager? ¿Llevarlo hasta la cima? ¿Debería simplemente empezar a buscar un nuevo trabajo donde mis habilidades y contribuciones realmente sean valoradas? ¿O debería abrirme camino hasta llegar a la gerencia (y tengo las calificaciones para hacerlo) y deshacerme de todos los colegas que me molestan?

– Anónimo

Más información ayudaría aquí. ¿Cómo afecta a tu trabajo el desprecio de tus compañeros por tus contribuciones? Y si sus jefes aprecian su trabajo y se lo dicen, ¿por qué le importa la validación de sus colegas? Por supuesto, todos queremos ser reconocidos y apreciados por nuestras contribuciones profesionales, pero ¿por qué piensas en llevarlo al máximo?

Antes de hacer algo drástico, vuelva a plantear el problema a su superior y tenga claro cuál es el problema, cómo le afecta y cuál es el resultado ideal. No deberías resolver este problema por tu cuenta, pero a veces es útil darles a los gerentes un suave empujón en la dirección correcta. Si todo lo demás falla, entonces sí, debes pasar a la gestión y despedir a todos tus enemigos. (Estoy bromeando. Estoy bromeando).

Rossana Gay es el autor, más recientemente, de «Opiniones: una década de argumentos, críticas y ocuparse de los asuntos de otras personas» y escritor de opinión. Envíele un correo electrónico a workfriend@nytimes.com