En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.
En este apartado, se responderán interrogantes fundamentales acerca de la asesoría jurídica en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su categorización, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
A continuación, se detalla el proceso elemental para pedir autorización laboral. Se precisa la presencia de un abogado que actúe en nombre del peticionario y un permiso de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración. En ausencia de este último requisito, no se podrá gestionar los permisos de trabajo.
- Cita en el MITRADEL: esta cita puede realizarse en línea o de manera presencial
- Reunir la documentación requerida
- Asistir a la cita y presenta la documentación (es posible que se solicite información adicional)
- Pagar la tasa correspondiente al tipo de permiso
Requisitos generales para obtener una autorización laboral en Panamá
Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto 6 del 13 de 2023, las exigencias más habituales para pedir las autorizaciones suelen ser las siguientes:
- Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
- Instrumento público notarial habilitado
- Formulario presentado mediante abogado
- Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.
Según el Artículo 10 de la misma normativa, se conceden los permisos laborales siguiendo esta categorización:
- Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
- Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
- Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
- Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
- Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
- Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.
Tipo de permisos de trabajo según Panama Outsorcing
Panama Outsourcing nos explica que, Panamá ofrece diversos tipos de permisos de trabajo, cada uno con un enfoque específico y requisitos particulares. A continuación, se detallan algunos de los principales:
- Autorización Laboral Temporal: concebida para labores específicas durante un lapso determinado. Inicialmente, se otorga por tres meses y puede ser prolongada hasta un año. Designada para técnicos eventuales, atletas, artistas, entre otros.
- Autorización Laboral Permanente: posibilita a individuos dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, solicitar Permisos de Trabajo. Concedida inicialmente por tres años, susceptible de extensión por el mismo período (requisitos adicionales son necesarios para la prórroga).
- Autorización Laboral para Nacionales de Países Amigos: programación especial dirigida a ciudadanos provenientes de naciones con vínculos profesionales y comerciales con Panamá. La autorización inicial tiene una duración de tres años, renovable por el mismo tiempo.
- Autorización Laboral para Cónyuges de Panameños: para extranjeros casados con nacionales panameños que dispongan de residencia aprobada. Ofrece un período inicial de dos años, que puede extenderse a tres años y prorrogarse por el mismo plazo. Es necesario remarcar que los cónyuges deben participar en una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) tanto para la solicitud inicial como para renovaciones. En caso de divorcio, la extensión no será posible.
- Autorización Laboral Indefinida: concedida a extranjeros con diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus renovaciones respectivas.
Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y derechos jurídicos
El principal beneficio de contar con un permiso de trabajo es poseer estatus legal en el país. Una vez obtenido, el trabajador puede realizar lo siguiente:
- Iniciar una cuenta bancaria
- Arrendar viviendas
- Adquirir bienes inmuebles
- Conseguir permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin poseer ninguna forma de autorización laboral que los regule se enfrentan a diversas repercusiones:
- Repatriación
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social
Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:
- Derecho a un salario justo
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la igualdad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing: un colaborador para consultorías jurídico-laborales
Panamá se consolida como un destino atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosas cualidades. El incremento de la población foránea lo evidencia, por lo que resulta esencial comprender en detalle las diversas categorías de autorización laboral y sus exigencias correspondientes. En este contexto, Panama Outsourcing desempeña un rol fundamental como servicio de consulta legal en materia laboral en Panamá, brindando información actualizada sobre los diferentes tipos de autorizaciones y sus requisitos.
